洛陽市正加快建設老齡健康人才培訓基地(中心)，學員可在這里學得一技之長，持證到醫養機構從事老齡健康護理工作。未來，我市各醫養機構需要大量培訓合格的職業人士從事老齡健康工作，以滿足老年人多樣化的健康需求。

　　高質量的養老需要高素質的人才。老齡化正浪潮洶涌，到2025年，我國60歲及以上人口將接近3億，養老產業市場規模超過2萬億元，養老產業的未來是一片“藍海”，正迎來發展的春天，需要大量的專業化人才。當前，九成老年人居家養老，然而居家養老服務處于起步階段，加上老年群體多有慢性病，專業的養老服務機構與護理人才較為短缺。數據顯示，養老護理員長期占據全國“最缺工”職業排行榜前列。

　　老齡化社會什么最貴？養老專業人才！居家養老不是家政服務，不是有身份證就能上崗。無論是健康照護師、醫療護理員，還是健康管理師，都是社會急需的人才，必須培訓合格，具備相應的崗位技能。近年，為解決老齡健康人才緊缺問題，鼓勵更多人靠技能就業并成為技能人才，健康照護師、老年人能力評估師等新職業正式被列入職業分類目錄。有關部門也頒布了職業技能標準，明確將養老護理員分為五個等級。這些舉措順應了社會需求，暢通了職業發展通道，將激勵從業者加快提升技能水平。

　　但我們也要看到，不少醫養機構從業人員技能低、服務差，護工的數量和質量都難以保證；在很多年輕人心中，干養老工作很沒面子，壓力大，收入低，導致其從業意愿很低，這些問題有待進一步解決。

　　“低門檻”出不了“高服務”。期待教育端和產業端聯手，培養到醫養機構“來之能戰”的人才，明晰職業上升路徑，提高職業認證的含金量，推出更有吸引力的薪酬體系，吸引和留住人才，讓他們當下干得有勁頭，未來有奔頭，幫助更多老年人擁有體面晚年！